İş Davası
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları ile iş kazası kaynaklı tazminat talepleri, doğru hesaplama ve usule uygun başvuruyla sonuca ulaşır.
İş Davası Nedir?
İş davası, iş sözleşmesinden veya iş kanunlarından doğan uyuşmazlıkların çözümü için açılan davadır. İşçilik alacakları, feshin geçersizliği (işe iade) ve iş kazası/meslek hastalığı kaynaklı tazminat talepleri başlıca konularını oluşturur.
Başlıca Talep ve Dava Türleri
Zorunlu Arabuluculuk
İşçilik alacakları, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvuru kural olarak dava şartıdır. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla dava yoluna gidilir; bu nedenle başvuru ve sürelerin doğru yönetilmesi önemlidir.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş uyuşmazlıklarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Yetkili mahkeme; davalı işverenin yerleşim yeri ile işin veya işyerinin bulunduğu yer mahkemesidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına ne zaman hak kazanılır?
Kural olarak en az bir yıllık kıdem ve kanunda sayılan bir fesih sebebinin (örneğin işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik vb.) bulunması gerekir. Her durum kendi koşullarına göre değerlendirilir.
İşe iade davasının şartları nelerdir?
Genel olarak iş güvencesi kapsamında olmak (belirli sayıda işçi çalıştıran işyeri ve asgari kıdem), belirsiz süreli iş sözleşmesi ve geçerli sebep gösterilmeden fesih aranır. Süreye uygun olarak önce arabuluculuğa başvurulur.
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış verileri, ücret bordroları, tanık beyanları ve yazışmalar başlıca delillerdir. İspat yükü ve değerlendirme somut olaya göre yapılır.
Alacaklarda zamanaşımı süresi nedir?
İşçilik alacaklarının türüne göre zamanaşımı süreleri değişir; hak kaybı yaşanmaması için sürelerin somut olayda doğru belirlenmesi gerekir.
İş Hukukunda Yaklaşımımız
İş uyuşmazlıklarında öncelikle iş sözleşmesi, bordrolar, özlük dosyası ve fesih süreci incelenerek alacak ve tazminat kalemleri doğru biçimde hesaplanır. Arabuluculuk ve dava sürecinin sürelere uygun yönetilmesi, hak kaybını önlemenin temelidir.
İşçi ya da işveren tarafında, delillerin usulüne uygun hazırlanması ve sürecin etkin takibiyle uyuşmazlığın adil ve mümkün olan en kısa sürede sonuçlanması hedeflenir.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş değildir.
Konuyla İlgili Video
Davanız için ilk adımı atın
Dosyanıza özel bir ön değerlendirme için Çınar Hukuk Bürosu ile iletişime geçin.